1、人力资源成本投入水平分析 1） 上述人力资源成本可以与上一个或几个年度进行对比分析，对比分析过程中要注意企业人数的变化，岗位类型的变化对成本费用高低的影响。通过对比分析发现各项成本费用的增长降低的原因，寻找成本可控点，提出成本控制措施和方案。
2、建立员工录用、升职和奖励机制人员选聘是企业人力资源新陈代谢的有效方式，通过这些方式，能为企业选拔出先进的人才。已在公司的老员工通过选拔，则有机会进入更适合自己的部门和岗位，不仅能实现自己心中的抱负，也能为公司带来新的活力。建立有效的聘用机制就是为不同的岗位选拔合适的人才。
3、管理阶梯：5年以下员工晋升迅速，而5-10年经验的员工则存在晋升瓶颈，岗位分布呈现技术人员过剩，其他专业人员短缺的态势。 问题凸显：人力资源分布如“凹”字型，年轻与老员工比例失衡，制约了技术骨干的晋升空间。结构失衡尤为明显，土木工程人员过剩，而其他专业人才储备不足。
4、引导语： 人力资源 结构分析是对企业现有 人力资源 的调查和审核，下面是我为你带来的人力资源结构分析报告，希望对你有所帮助。
1、大渡口有龙纹钢材市场，江北南桥寺有一钢材市场。
2、肇庆建材市场有： 肇庆市金属材料市场 肇庆市陶瓷建材市场 肇庆市木材交易市场 肇庆市家居建材市场 具体解释如下：肇庆市金属材料市场：这个市场是肇庆市的主要金属材料交易场所，汇聚了各种金属建材产品，如钢材、铝材、不锈钢等。
3、四会属于三线城市，相对于偏僻一点，穷富差距比较极端，大部分收入比较低，相对于珠三角城市稍微差一点，支柱产业是翡翠玉器和柑橘。翡翠玉器绝大部分是外地人在经营，几乎旱涝保收，柑橘是本地人种植，受到气候的影响比较大，不稳定，所以相对的说比较富有的人本地还是相对少。
4、依托广州、深圳、珠海、佛山、东莞、江门、惠州、中山、肇庆、茂名、湛江、揭阳、汕头、汕尾、清远等市，发展下游精深加工产业。
5、天安门广场”去走走。看看那庄严的“天安门城楼”，瞻仰那雄伟的“人民英雄纪念碑”，哪怕只见到一面随风飘扬的“五星红旗”，也会油然而生起民族的自豪感。天坛公园本是明清两代祈福的地方，如今变成了人们休闲的天坛公园。天坛不仅是中国古建筑的代表之作，更是中国所保留下来的最大的祭坛建筑群。
1、肇庆钢材从广府文化发祥地端州肇庆进货。根据查询相关公开信息显示：肇庆市端州区广兴钢材贸易部，办公室地址位于广府文化发祥地端州肇庆，肇庆大桥路东侧海关铺位13至16卡，单位主要提供批发、零售金属材料，建筑材料，五金电梯。
2、肇庆市家居建材市场 具体解释如下：肇庆市金属材料市场：这个市场是肇庆市的主要金属材料交易场所，汇聚了各种金属建材产品，如钢材、铝材、不锈钢等。许多建筑、装修和制造业的从业者都会在这个市场寻找所需的金属建材。肇庆市陶瓷建材市场：这里是购买瓷砖、洁具等陶瓷产品的理想之地。
3、大渡口有龙纹钢材市场，江北南桥寺有一钢材市场。
4、日盛钢材、四会市钢材市场。日盛钢材：位于肇庆市端州区端州一路稔塘村口。四会市钢材市场：位于肇庆市四会市四会大道南。